Лаловић је, образлажући поменути предлог закона који ће се наћи на дневном реду сутрашње седнице парламента, оценио да су пронађена решења којима се јача позиција запослених, а да се истовремено не угрожава инвестирање у српску привреду.

Министар је рекао да се предложеним решењима уводи категорија забране дискриминације, узнемиравања и сексуалног узнемиравања лица која траже запослење и запослених, као и посебна заштита жена, омладине и инвалида.

Такође, предвиђена је и посебна заштита од отказа за време трудноће, породиљског одсуства, као и заштита представника запослених (синдиката) тако што неће моћи да буду отпуштени без сагласности Министарства.

Према његовим речима, кључна новина односи се на уређивање колективних уговора којима ће се утврђивати права, обавезе и одговорности из радног односа, а који ће обавезивати послодавце који су чланови удружења послодаваца. Одлуку о проширеном дејству колективног уговора на све послодавце, или одређене делатности, по новим решењима, доноси министар.

Новина у закону је и увођење заштите права запослених у случају промене послодавца и код промене власништва, тако што нови послодавац преузима све запослене и све уговоре о раду, рекао је Лаловић и истакао да послодавац у случају отпуштања радника мора да донесе програм решавања вишка запослених, али уз консултацију са Националном службом за запошљавање и репрезентативним синдикатом.

Послодавац ће, како је навео, бити дужан да писменим путем упозори запосленог на то да су се стекли услови за отказ и да му остави рок да се изјасни, као и да тражи мишљење синдиката, чији је запослени члан.

Он је указао на то да предложени закон регулише и права запослених и послодаваца на усавршавање и додатно образовање, учешће запослених у добити, али и контролу примене нових решења.

Предлог овог закона предвиђа и пооштравање новчаних казни за непоштовање одредби у 44 случаја, а казне за фирме које буду кршиле закон крећу се и до милион динара, објаснио је Лаловић.