У циљу промоције овог најздравијег начина исхране беба, али и заштите материнства, ресорно министарство је изменама и допунама Закона о раду 2013. и 2014. године додатно унапредило положај трудница и породиља и проширило заштиту и на жене које раде и доје дете.

Запослена жена која се врати на рад пре истека годину дана од рођења детета има право на једну или више пауза у току радног дана или скраћење радног времена у трајању од 90 минута како би могла да доји своје дете.

Поред заштите трудница које раде на нарочито тешким пословима, послодавац је, према новим изменама Закона о раду, и запосленој која доји дете дужан да нађе други одговарајући посао који неће штетити здрављу мајке и детета.

У недостатку таквог посла, дужан је да жени која доји обезбеди плаћено одсуство. Женама које раде и доје дете послодавац не може да уведе ноћни ни прековремени рад.

Светска недеља дојења обележава се од 1991. године у 170 земаља, а Србија се тој акцији придружила пре шест година, наводи се у саопштењу Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.