Министарство је поводом саопштења „Држава да се позабави правима сезонских радника“ објављеног јуче на сајту Удружених синдиката Србије „Слога“, подсетило на то да се уговор о раду на одређено време закључује за обављање послова чије је трајање унапред одређено објективним разлозима који су оправдани роком или извршењем одређеног посла, или наступањем одређеног догађаја, што обухвата и сезонске послове.

Такође, на основу уговора о привременим и повременим пословима, који према Закону о раду може да траје најдуже 120 радних дана у календарској години, могу да се обављају послови који су ограниченог трајања, међу којима су и сезонски послови.

Лица која су ангажована по основу тих уговора на различитим сезонским пословима имају права на зараду, односно накнаду за рад, право на обавезно социјално осигурање, као и право на безбедне и здраве услове за рад.

Министарство је упутило апел свима који су ангажовани на сезонским пословима без уговора о раду да послодавце пријаве Инспекторату за рад како би остварили права гарантована Законом о раду, наводи се у саопштењу.