Министарство, поводом спекулација у јавности о томе да одредбе Закона о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору доводе до принудног пензионисања након испуњавања услова за старосну пензију и нарушавања, нарочито процесе наставе, истиче да овај закон има два циља.

Први је да се спречи да се технолошким вишком прогласе запослени који испуњавају услов за пензију и тако им се исплате отпремнине, а други да се спречи, односно смањи отпуштање радника у случајевима када је могуће реализовати рационализацију пензионисањем и прерасподелом запослених.

Пензионисање у случајевима када се организација посла не мења, па то упражњено место мора бити попуњено новозапосленим, не испуњава циљеве овог закона.

Закон у члану 20 јасно дефинише престанак радног односа због испуњења услова за старосну пензију и даје могућност споразумевања између послодавца и запосленог о наставку радног односа и дужини његовог трајања, у циљу обезбеђивања стручног и континуираног обављања неопходних функција организационог облика.

Ове одредбе писане су у циљу очувања процеса рада, уз истовремено проналажење могућности за неопходне уштеде и одговорно понашање у јавном сектору, истиче се у саопштењу.