У саопштењу се наводи да ово законско решење треба да доведе до управљивог, транспарентног и правичнијег система, да би се знало ко колико и за који посао зарађује.

Усред фискалне консолидације, у неуређеном систему, са више од 10 различитих основица и великим бројем додатака који онемогућавају поређење зарада, потребно је да се нађе начин да држава може да управља фондом зарада.

Сви послови запослених у јавној управи (што искључује јавна предузећа и функционере) биће коначно систематизовани, груписани и препознатљиви у Каталогу на основу нових шифара, а зараде на тим пословима ће бити објављене, што ће учинити да се исправе две неправде.

Прво, елиминисаће се могућност злоупотребе (стварање лажних радних места како би се омогућила већа плата пријатељу и рођаку), а истовремено отклониће се митови и полуистине у разговорима о платама (сакривање разних додатака на плату како се не би открила права зарада).

Министарство је више пута изражавало свој став да овај нацрт не доноси нити повећања, нити смањења плата запослених, већ систем и план–принципе помоћу којих ће се увести ред.

У том погледу, потпредседник Владе и министар државне управе и локалне самоуправе Кори Удовички рекла је да се на реформу система плата чека већ 15 година и да је сигурно да реформа сада иде у добром правцу јер се тренутно на Закон жале и они са најнижим и они са највишим платама у јавној управи.

Она је рекла да је сигурно да свака промена изазива нервозу код људи, нарочито кад се дира осетљиво место као што је новчаник, и истакла да је важно да се и надаље појашњавају циљеви реформе система плата.

Повећање зарада не зависи од закона, већ је условљено повећањем привредног раста, нагласила је Удовички и додала да разуме незадовољство које се изражава у јавности што сам закон не доноси повећања.

Према њеним речима, реформа плата ће обезбедити да се односи зарада мењају постепено, као и да се далеко више и озбиљније вреднује учинак појединаца на послу.

У складу са тим, како се буду обезбеђивала средства у буџету, зараде ће расти брже онима за које се утврди да су сада ниже од вредности послова који се обављају на радном месту, а још више онима који, на основу нових система мерења учинка, докажу да свој посао најбоље раде, навела је потпредседник Владе.

Према њеним речима, без управљивог, транспарентног система, ни повећања не би била фер.

Доношење системског закона представља опредељење Владе Србије за јасан план за 2016. годину, према којем ће се новим законима о платама у јавним службама, државној управи и јединицама локалне самоуправе и аутономне покрајине, као и изменама старих закона о полицији и војсци, дефинисати посебности вредновања зарада.

Удовички је подсетила на то да се Нацрт закона о систему плата запослених у јавном сектору односи на више од 500.000 људи, као и да неће бити могуће да сви буду задовољни.

Довољно је, како је истакла, да се сви сложе око тога да је на крају процеса успостављен већи ред.

Такође, како је навела, став Министарства и Владе јесте да, иако јавна предузећа и функционери нису обухваћени овим законом, они неће бити изостављени из реформе, наводи се у саопштењу Министарства државне управе и локалне самоуправе.