На састанку Управног инспектората ресорног министарства и Инспектората за рад Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања, који је одржан 19. јануара, постигнут је договор о интензивнијој сарадњи како би се осигурало да се рационализација спроводи у складу са Законом о начину одређивања максималног броја запослених у јавном сектору и по принципима које је поставило Министарство државне управе и локалне самоуправе.

Министарство упозорава све кориснике јавних средстава на то да ће се поштовање закона строго контролисати, те да у току спровођења Одлуке воде рачуна о томе да се рационализација врши кроз реорганизацију рада која ће омогућити трајно укидање радних места или смањење броја извршилаца, а никако проглашавањем за вишак оних запослених чије је радно место потребно и за које не постоји замена на радном месту које се може укинути.

Такве су се злоупотребе дешавале у прошлости из личних разлога, или је такав запослени стекао услов за пензију.

Након тога су за рад на истим пословима запошљавана нова лица, али сада то неће бити могуће, јер би се на тај начин двоструко штетила држава: прво, за износ отпремнине која се исплаћује без оправдања и која је у овим случајевима по правилу врло висока, и друго, јер то умањује капацитет организације да изврши задатке.

У овој фази рационализације, у највећем броју случајева изналажење сувишних радних места било је једноставно, јер се водило рачуна о томе да се број запослених нарочито умањује оним корисницима који превазилазе стандарде постављене ресорним прописима.

С обзиром на то да је остало још десет дана до истека рока за спровођење Одлуке, Министарство ће током контроле проверавати тренутно стање у сваком субјекту, како би се утврдило на који начин и у којој мери се поштује Одлука и установило да ли има злоупотреба.

Министарство ће, по утврђеном стању о спроведеној Одлуци, предати Влади Србије детаљан Извештај, који ће садржати старосну структуру свих који су добили отпремнине, број пензионисаних лица, број запослених који су се одлучили на споразумни раскид радног односа, као и списак послова које су ти запослени обављали.