У тренутку вршења надзора сви запослени су обављали рад, а инспекторима је послодавац предочио да је због обима посла и обавеза према кооперантима предузеће одлучило да ради и у дане празника.

Према Закону о раду, послодавац може да одреди запосленом да ради на дан верског или државног празника, с тим што је у обавези да му плати увећану зараду, што у случају "Јуре" до сада није било спорно.

Приликом инспекцијског надзора нико од запослених није пријавио случајеве злостављања и малтретирања који су наведени у појединим медијима, нити су инспектори дошли до доказа који би те наводе потврдили.

Инспекторату за рад се до сада нису обраћали запослени у корпорацији "Јура" у Лесковцу због злостављања на раду.

Забележено је неколико пријава некадашњих радника те фабрике који су се, по престанку радног односа, обраћали Инспекцији рада са притужбом да су у бившем предузећу трпели неки вид мобинга.

У току јучерашњег надзора, Инспекција рада је утврдила да су сви запослени у поменутој корпорацији, у складу са законом, добили обавештење о забрани вршења злостављања и сексуалног узнемиравања на раду и у вези с радом.

Министарство апелује на запослене да се, у случају злостављања на раду обавезно обрате лицу задуженом за покретање поступка за заштиту од злостављања у самом предузећу.

Уколико послодавац не спроведе обавезе прописане Законом о спречавању злостављања на раду, запослени би требало да се обрати Инспекторату за рад, Републичкој агенцији за мирно решавање радних спорова или надлежном суду.

У последње две године Инспекторат за рад је обавио седам редовних надзора у области радних односа и безбедности и здравља на раду у поменутој компанији, као и пет надзора по захтеву запослених који су се односили на отказ уговора о раду по основу проглашења технолошким вишком, као и на упозорење пред отказ уговора о раду.