У односу на претходни начин оцењивања, садашњи модел подразумева оцењивање у два циклуса са једном закључном годишњом оценом, што указује на то да ће оцењивачи континуирано пратити напредак и резултате рада запослених.

За разлику од досадашњег начина оцењивања, који је предвиђао да по приговору на оцену рада запосленог одлучује руководилац органа, нови модел уводи контролора, који има корективну улогу у поступку оцењивања, као и Комисију за преиспитивање закључне оцене рада, која поступа по захтеву запосленог који није задовољан оценом.

На тај начин подстиче се непристрасност оцењивача у поступку оцењивања, а нови модел оцењивања пратиће и софтверска апликација, којом ће се додатно обезбедити аутоматизација и минимизирање субјективног утицаја на оцену.

Имајући у виду да је оцењивање један од предуслова за каријерно напредовање у Министарству унутрашњих послова, посебна пажња биће посвећена упознавању свих запослених са новим процедурама, као и едукацији оцењивача.

Уредбом о оцењивању полицијских службеника и других запослених у Министарству унутрашњих послова потврђује се реформски правац тог министарства у области управљања људским ресурсима, наводи се у саопштењу.