У саопштењу се наводи да је на тестирању учествовало укупно 200 кандидата, који су постигли најбоље резултате у првом кругу селекције.

Они су додатно тестирани на Електронском факултету у Нишу, Природно-математичком факултету у Новом Саду и у Математичкој гимназији у Београду, где су полагали тестове способности и склоности за рад у ИТ сектору.

Полна структура изабраних је таква да од стотину полазника има 32 жене и 68 мушкараца. Такође, од укупног броја кандидата, 22 је старости од 22 до 25 година, 62 кандидата је од 26 до 35 година, 16 кандидата је старијих од 36 година, док најстарији учесник има 56 година.

Када је реч о нивоу образовања, основне студије је завршило 24 кандидата, 30 мастер, вишу школу пет кандидата, а средњу 41 кандидат, од којих се 21 тренутно налази на студијама.

Међу најбољих 100 кандидата, 68 је незапослено, док је 32 запослено. Они су у својим мотивационим писмима, која су слали приликом пријављивања, написали да желе да се усаврше, као и да препознају потребе ИТ сектора у Србији.

Избор извођача који ће спроводити обуке биће познат наредне недеље, а списак ће бити доступан на сајту за преквалификације у ИТ сектору.

Психолог Виолета Анђелковић из компаније „Total Assessment“ објаснила је да је селекција кандидата рађена уз помоћ експертског система за психолошку процену ове компаније, који садржи серије задатака које су кандидати решавали.

Задаци су, како је навела, имали за циљ да се редослед обуке кандидата направи према потенцијалима који су неопходни за успех у ИТ области.

Према њеним речима, овај експертски систем, који користе најзначајније и највеће компаније у Србији, процес селекције заснива на бази занимања које је развило Министарство за рад САД, као резултат 60-годишњег истраживања и детаљног описа више од 970 занимања.

Анђелковић је указала на то да су за потребе ове селекције коришћени опис, захтеви и потенцијали које би требало да има особа која ће бити успешна у ИТ области.

Чињеница да су кандидати, генерално, постигли врло добре резултате и да је пропорција жена и мушкараца који су одабрани да учествују у ИТ обуци у односу на оне који су се пријавили иста, потврђује да у овој области оба пола могу да постижу подједнаке резултате, оценила је она.

Такође, како је указала, целокупан процес тестирања је веома значајан не само због чињенице да је обухватио велики број кандидата за тако кратко време, већ и због тога што показује да научно заснована објективна процена кандидата, као најзначајнија вредност којој се тежи, постаје све заступљенија пракса у Србији.