У разговору је закључено да се апелује на послодавце и запослене да примењују превентивне мере безбедности и здравља на раду на отвореном у условима високих температура, у циљу смањења ризика по здравље запослених.

Фуртула је указала на то да су при раду запослених на отвореном, у време екстремно високих температура, обавезе послодаваца да доследно примењују Закон о безбедности и здрављу на раду и подзаконске прописе, односно конкретне мере како би се смањио ризик по здравље запослених, као и да прилагоде радни процес психофизичким могућностима запослених.

Послодавци су дужни да, између осталог, своје запослене информишу о опасностима по здравље при излагању високим температурама, да их упознају са симптомима болести проузрокованих тиме и обезбеде пружање прве помоћи уколико дође до здравствених проблема, као што су дехидрација организма, сунчаница, топлотни осип, топлотни стрес и слично.

Мере које послодавци примењују у оваквим случајевима су
организационе, техничке, здравствене, промена режима рада и друго, и подразумевају честу измену запослених за обављање послова на отвореном, прерасподелу обављања послова – тежи део посла обављати у хладнијем делу дана.

Поред тога, треба омогућити чешће паузе, уз обезбеђивање великих количина воде и безалкохолних напитака, као и простор где запослени могу да се склоне од сунца.

Министарство ће ригорозно контролисати спровођење ових препорука и смерница, наводи се у саопштењу Министарства за рад, запошљавање, борачка и социјална питања.