У саопштењу овог министарства наводи се да је Инспекторат за рад обавио укупно 820 инспекцијских надзора и том приликом установљено је да је радни однос заснован на одређено време престао у 129 случајева, да је по основу технолошког вишка радни однос престао у 216 случајева, а по основу повреде радне дисциплине у 58 случајева.

Такође, инспекција рада обавила је надзор и код 15 послодаваца који су најавили утврђивање вишкова у укупном броју од 1.453 радника.

Од наведеног броја отпуштених радника, инспекцији рада обратило се њих 67, који су на основу одредаба Закона о раду тражили одлагање извршења решења о отказу до одлуке суда. У 33 случаја инспекција рада је у првостепеном поступку усвојила захтеве радника, док је у осталим случајевима поступак у току.

Према одредбама Закону о раду, да би Инспекторат за рад могао да одложи извршење решења о отказу, неопходно је да запослени поведе радни спор код надлежног суда, при чему решење послодавца о отказу уговора о раду мора указивати на очигледно повређено право запосленог.

Када је реч о поступку за доношење програма за решавање вишка запослених због технолошких промена, Инспекторат за рад указује на то да је послодавац у обавези да такав програм достави на мишљење репрезентативним синдикатима и надлежној филијали Националне службе за запошљавање.

Та служба дужна је да послодавцу достави предлог мера у циљу спречавања или свођења броја отказа на најмању меру, односно да обезбеди преквалификацију, доквалификацију, самозапошљавање и предузимање других мера за ново запошљавање вишка запослених.

У претходних месец дана инспекција рада поднела је укупно 33 решења за покретање прекршајног поступка против послодаваца за кршење одредаба Закона о раду, који се односе на неисплаћивање зарада, недоношење решења радницима и незаконите отказе, за које су предвиђене новчане казне у износу од 800.000 до 1.000.000 динара.